La naturalesa de la nostra entitat
La naturalesa de la nostra entitat , amb diferents serveis , projectes i activitats configura un equip humà molt divers i enriqueix la nostra forma de treballar , el personal ÉS L’ÀNIMA D’APASA , amb la seva tasca i dedicació fem realitat els nostres projectes i millorem la qualitat de vida de les persones ateses i les seves famílies.
Distribució de la plantilla
L’equip humà que conforma APASA és el nostre actiu més valuós. La seva identificació i implicació amb la cultura empresarial ens han permès ser una entitat de referència al territori en l’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament. 127 persones formen part de l’equip humà d’APASA, 86,51% dones i 13,49% homes i amb un 92,86% de les persones tenen contracte indefinit.
Polítiques de Recursos Humans
APASA té un Pla d’igualtat i conciliació , amb la finalitat de fomentar estratègies que ajudin a establir un conjunt d’objectius concretats a curt, mitjà i llarg termini i que, paral·lelament, aconsegueixi augmentar la participació activa de les dones i persones amb diversitat funcional.
Vetllem per la utilització d’un llenguatge inclusiu en la documentació, publicació de notícies , amb una guia interna sobre l’ús del llenguatge i l’ERESS per treballar i elaborar protocols per fomentar la inclusió e igualtat.
Les ofertes també les publiquem a la nostra intranet, per afavorir la promoció interna i d’aquesta manera tothom pot accedir independentment del gènere, posició o secció en que treballen .
Disposem la descripció dels llocs de treball on apareixen descrites les funcions, la formació, les responsabilitats i les competències que ha de tenir aquella persona, entre d’altres aspectes.
La nostra entitat és un centre referent per a futurs professionals de les Terres de l’Ebre de l’àmbit social, educatiu i sanitari per realitzar pràctiques , ja que actualment tenim conveni de col·laboració en formació en molts de centres educatius del territori.
Tenim definit els criteris en relació al sistema de compensació del personal d’intervenció i d’estructura atenent els convenis col·lectius d’aplicació, plecs de condicions, així com aquelles fruit de subrogacions de personal i valoració de llocs de treball ,disposa de l’auditoria retributiva de conformitat amb l’article 46.2e) de la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per la igualtat efectiva de dones i homes.
La Apasa disposa d’una sèrie de mesures amb l’objectiu de promoure la conciliació de la vida laboral, familiar i personal així com promoure la corresponsabilitat.
La nostra entitat disposa del Pla de prevenció, que té com a finalitat organitzar i integrar la prevenció dins l’entitat. Aquest document contempla tant l’estructura organitzativa com les responsabilitats i les funcions de les diferents persones i equips que hi intervenen, així com les pràctiques, els procediments i els recursos necessaris per dur a terme la prevenció.
Política de Desconexió Digital
Convenis
- Conveni col·lectiu de Residències, centres de dia i llars per a l'atenció de persones amb discapacitat intel·lectual de Catalunya – codi 79001195011996.
- Conveni col·lectiu de l sector de tallers per a persones amb discapacitat intel·lectual de Catalunya - codi 79000805011995.
- Conveni col·lectiu per al sector d’escoles d’educació especial – codi 79000215011994.