}
+34 977 704 636 info@apasa.org
3D, DIA INTERNACIONAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT

3D, DIA INTERNACIONAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT

Amb motiu d’aquest dia, des d’APASA hem participat a la campanya proposada per @_dincat, amb el lema d’aquest any #VolemPodemTreballar. L’objectiu és reivindicar el dret al treball de les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament, posant en valor les seves capacitats.

Al llarg de la setmana hem fet diferents activitats: preguntes directes en format vídeo dirigides al Conseller @rogertorrent @treballcat sobre la importància del treball, lectura del manifest amb la versió de Lectura Fàcil per part dels usuaris/es d’APASA al pati central i també per part dels i les alumnes de l’escola, per tal d’entre tots donar visibilitat a aquest dret.

3D_2022_Apasa

 

Persones amb discapacitat intel·lectual alerten al Govern de la Generalitat de les dificultats que afronten a l’hora d’accedir al mercat laboral

  • Dincat, representant del sector de la discapacitat intel·lectual i del desenvolupament denuncia que només 1 de cada 5 persones del col·lectiu en actiu té feina en aquest moment

 

  • Diferents persones amb discapacitat intel·lectual van mantenir ahir una conversa amb el Conseller de Treball, Roger Torrent per traslladar-li demandes i inquietuds sobre qüestions com els Centres Especials de Treball, l’envelliment, el Treball amb Suport, la Funció pública, o la formació, entre d’altres.

 

  • La federació posa damunt la taula un seguit de propostes per avançar cap a un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible i demana el compromís de l’administració pública, les empreses i la societat en general.

 

Dimecres, 30 de novembre de 2022.- Les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament tenen dret a treballar. I no només en tenen el dret, sinó que poden i volen fer-ho. Tanmateix, aquesta premissa aquí, a Catalunya, i al conjunt de l’estat espanyol, no es compleix. Les xifres ho demostren: només 1 de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament en actiu té feina. Una xifra del tot preocupant, tenint en compte que el treball és un dels principals mecanismes d’inclusió social.

Per aquest motiu, Dincat, representant del sector de la discapacitat intel·lectual i del desenvolupament, reclama al Govern, una vegada més, la necessitat d’impulsar un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible i, per fer-ho, demana el compromís de l’administració pública, les empreses i la societat en general. La federació fa aquesta crida en el marc del Dia Internacional de les persones amb discapacitat, que se celebra aquest proper dissabte, i a través de la campanya “Volem i Podem Treballar”.

Les dades de l’estadística anual sobre l’ocupació de les persones amb discapacitat de l’INE són clares i mostren una baixada, tant en la taxa d’activitat, com en la taxa d’ocupació, de les persones amb discapacitat intel·lectual al llarg del 20201, de 2 i 2,8 punts respectivament. En concret, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat intel·lectual se situava en el 28,3%, mentre que la de les persones sense cap discapacitat era del 76,1%. Pel que fa a la taxa d’ocupació, la de les persones amb discapacitat intel·lectual només arribava al 17,6%, mentre que la de les persones sense cap discapacitat se situava en un 64,3%. Aquestes dades mostren una baixa presència en el mercat laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual, fet que preocupa molt el col·lectiu, tenint en compte que el treball és un dels principals mecanismes d’inclusió social.

Per poder revertir aquesta situació i amb la voluntat de reivindicar el dret a una feina digna i denunciar les barreres amb què encara avui es troben moltes d’aquestes persones en l’àmbit laboral, Dincat reclama a  través d’un manifest:

  • Que la Generalitat avanci de forma clara i vinculant (i amb la col·laboració del sector) en la definició d’una estratègia global d’ocupació per a les persones amb discapacitat intel·lectual i un model d’inserció laboral que garanteixi un accés digne al treball i dignifiqui la vida del col·lectiu. Entre d’altres, cal que contempli:
    • L’impuls de l’ocupació en l’empresa ordinària apostant i desenvolupant el Treball amb Suport de manera estable, així com posant en marxa més incentius per tal que les empreses contractin a persones amb discapacitat intel·lectual.
    • La millora i adequació dels recursos destinats a la creació i manteniment dels llocs de treball de les persones amb discapacitat intel·lectual als Centres Especials de Treball, de manera que els suports siguin adequats, estables i sostenibles. Així com permetre la compatibilitat entre la feina i l’accés a determinats serveis assistencials
    • La convocatòria de més oposicions de funcionariat públic reservades per a persones amb discapacitat intel·lectual, garantint l’accessibilitat en tots els processos i publicacions.
    • El desenvolupament de polítiques de formació professional adaptada i la consolidació de les polítiques d’acompanyament a les persones envellides prematurament. L’entrada i sortida del mercat laboral són processos clau en el cicle de vida d’una persona.
  • Que el govern de l’estat impulsi els canvis normatius que permetin avançar en el dret al treball i la igualtat d’oportunitats laborals per a les persones amb discapacitat intel·lectual. Destaquem la importància de:
    • Millorar i concretar el finançament per desenvolupar les polítiques d’ocupació de les persones amb discapacitat intel·lectual a Catalunya.
    • Augmentar l’actual quota de reserva del 2% de llocs de treball fins a un 4% (reservant un mínim de l’1% per a les persones amb discapacitat intel·lectual), així com establir mecanismes contundents amb el seu compliment, que actualment no es respecta.
    • Establir els canvis necessaris per garantir l’accés a la jubilació anticipada, tenint en compte l’envelliment prematur i menor trajectòria professional de les persones amb discapacitat intel·lectual.
    • Permetre la compatibilitat entre la feina remunerada i les prestacions econòmiques de caràcter assistencials, tenint en compte el sobre cost que implica la discapacitat, la garantia de la qualitat de vida i la importància del treball com a mecanisme d’inclusió.

    Amb l’objectiu de traslladar aquestes demandes, la federació va celebrar ahir dimarts, 29 de novembre, un acte en format taula rodona on diferents persones amb discapacitat intel·lectual van mantenir una conversa amb el Conseller de Treball, Roger Torrent. Al llarg de la conversa, van poder compartir les seves experiències laborals i traslladar-li demandes i inquietuds sobre qüestions com els Centres Especials de Treball, l’envelliment, el Treball amb Suport, la Funció pública, o la formació, entre d’altres.

     

    Sobre Dincat

    Dincat és la principal representant de les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament a Catalunya, que agrupa gairebé 300 entitats socials i representa els drets de més de 70.000 persones del col·lectiu i les seves famílies al territori. A través dels valors de compromís, dignitat i igualtat d’oportunitats, la federació treballa dia a dia amb l’objectiu de garantir una inclusió social i laboral digna, així com per vetllar per una vida més justa per aquestes persones i les seves famílies.

    Per més informació

    Laura Muntada
    Responsable de Comunicació
    622.76.21.93
    comunicacio@dincat.cat

    1. Les dades del 2020 són actualment les més actualitzades de què disposa l’INE amb relació a l’ocupació de les persones amb discapacitat intel·lectual.
    Manifest 3 de desembre 2022: DIA INTERNACIONAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT

    Manifest 3 de desembre 2022: DIA INTERNACIONAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT

    Manifest

    perquè les persones amb discapacitat

    puguem treballar

    Avui és 3 de desembre de 2022.

    És el dia internacional de les persones amb discapacitat.

    Avui volem recordar que les persones

    amb discapacitat intel·lectual

    i amb trastorn del desenvolupament

    tenim dret a treballar

    igual que tothom i sense discriminació.

    No només tenim dret a treballar,

    també volem i podem treballar.

    Volem treballar en entorns laborals

    inclusius i accessibles.

    Però això no passa a Catalunya

    ni a l’Estat espanyol.

    Només tenim feina 1 de cada 5 persones

    amb discapacitat intel·lectual

    i amb trastorn del desenvolupament.

    Aquesta xifra ens preocupa

    perquè el treball permet la inclusió social.

    Avui, nosaltres,

    les nostres famílies i les persones que ens ajuden

    demanem el dret a una feina digna

    per poder tenir una vida independent.

    Per això demanem 7 coses

    a la Generalitat i a l’Estat:

    1. Treballar perquè les empreses ens contractin.

    2. Dedicar més diners

    als centres especials de treball

    perquè les persones amb discapacitat

    puguem continuar treballant.

    3. Convocar més places de funcionaris i funcionàries

    reservades per a nosaltres.

    4. Oferir més formació professional

    adaptada a les nostres necessitats.

    5. Reservar més llocs de treball

    per a persones amb discapacitat

    i que aquesta norma es compleixi,

    perquè ara no es compleix.

    6. Treballar perquè les persones

    que es facin grans abans d’hora

    tinguin un suport

    i es puguin jubilar abans.

    7. Fer possible que les persones que tenim un sou

    també puguem rebre altres diners

    perquè viure amb discapacitat és més car.

    Avui 3 de desembre i tots els dies de l’any,

    volem que ens escolteu.

    Volem viure en un món

    més inclusiu i més solidari.

    I volem que tots els ciutadans

    tinguem els mateixos drets i obligacions.

    …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

    VOLEM I PODEM TREBALLAR

    La Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de l’ONU és clara: les persones amb discapacitat intel·lectual tenim dret a treballar, en igualtat d’oportunitats que tothom i sense discriminació. Això inclou el dret a guanyar-nos la vida mitjançant un treball lliurement triat o acceptat en un mercat i entorns laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles. I no només tenim el dret, sinó que volem i podem fer-ho.

     Tanmateix, aquesta premissa aquí, a Catalunya, i al conjunt de l’estat espanyol, no es compleix. Les xifres ho demostren: només 1 de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament en actiu té feina. Una xifra del tot preocupant, tenint en compte que el treball és un dels principals mecanismes d’inclusió social.

     Som persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament, som els seus familiars i els professionals que els donem suport els qui, avui alcem la veu plegats per reivindicar el dret a una feina digna, per tenir l’oportunitat de dur a terme un projecte de vida autònom i independent.  

     

    Per tot això REIVINDIQUEM:  

    • La implicació, compromís i responsabilitat de l’administració, les empreses i la societat en general en la promoció d’un mercat de treball inclusiu que generi oportunitats de treball dignes per a tothom.
    • Que la Generalitat avanci de forma clara i vinculant (i amb la col·laboració del sector) en la definició d’una estratègia global d’ocupació per a les persones amb discapacitat intel·lectual i un model d’inserció laboral que garanteixi un accés digne al treball i dignifiqui la vida del col·lectiu. Entre d’altres, cal que contempli:
      • L’impuls de l’ocupació en l’empresa ordinària apostant i desenvolupant el Treball amb Suport de manera estable, així com posant en marxa més incentius per tal que les empreses contractin a persones amb discapacitat intel·lectual.
      • La millora i adequació dels recursos destinats a la creació i manteniment dels llocs de treball de les persones amb discapacitat intel·lectual als Centres Especials de Treball, de manera que els suports siguin adequats, estables i sostenibles. Així com permetre la compatibilitat entre la feina i l’accés a determinats serveis assistencials.
    • La convocatòria de més oposicions de funcionariat públic reservades per a persones amb discapacitat intel·lectual, garantint l’accessibilitat en tots els processos i publicacions.
    • El desenvolupament de polítiques de formació professional adaptada i la consolidació de les polítiques d’acompanyament a les persones envellides prematurament. L’entrada i sortida del mercat laboral són processos clau en el cicle de vida d’una persona.
    • Que el govern de l’estat impulsi els canvis normatius que permetin avançar en el dret al treball i la igualtat d’oportunitats laborals per a les persones amb discapacitat intel·lectual. Destaquem la importància de:
      • Millorar i concretar el finançament per desenvolupar les polítiques d’ocupació de les persones amb discapacitat intel·lectual a Catalunya.
      • Augmentar l’actual quota de reserva del 2% de llocs de treball fins a un 4% (reservant un mínim de l’1% per a les persones amb discapacitat intel·lectual), així com establir mecanismes contundents amb el seu compliment, que actualment no es respecta.
      • Establir els canvis necessaris per garantir l’accés a la jubilació anticipada, tenint en compte l’envelliment prematur i menor trajectòria professional de les persones amb discapacitat intel·lectual.
      • Permetre la compatibilitat entre la feina remunerada i les prestacions econòmiques de caràcter assistencials, tenint en compte el sobre cost que implica la discapacitat, la garantia de la qualitat de vida i la importància del treball com a mecanisme d’inclusió.

    Avui, 3 de desembre, volem ser escoltats i exigim ser-ho durant tot l’any. Per una societat més inclusiva, més compromesa i més solidària on tots els ciutadans hi tinguem cabuda amb els mateixos drets i deures.    

    Declaració institucional del 25 de novembre de 2022 Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència vers les Dones

    Declaració institucional del 25 de novembre de 2022 Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència vers les Dones

    Avui, 25 de novembre, ens convoquem per commemorar el Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència vers les Dones. La violència masclista té moltes formes i l’impacte en les seves vides depèn, en gran mesura, de la garantia d’accés a drets bàsics per a la seva reparació.

    De totes les formes de violència masclista, les violències sexuals són les més prevalents, les més invisibilitzades i les més naturalitzades. Tot això fa de les violències sexuals un component central del patriarcat. No tenen a veure amb el sexe sinó amb el poder. El poder de cosificar, d’humiliar, de dominar, de disciplinar, de generar por i de restringir la llibertat de les nenes, les adolescents i les dones. El poder de crear l’expectativa social que els homes han de prendre la iniciativa en el sexe i no aturar-se fins rebre una negativa directa. Fins i tot el poder d’ignorar una negativa o de traspassar els límits amb la insistència.

    També el poder de produir un sentiment de vergonya per haver patit una agressió sexual, el poder de responsabilitzar i culpabilitzar les víctimes/supervivents (com anava vestida, què havia consumit, en quin lloc estava, si anava sola…) en lloc d’assenyalar l’agressor com a únic responsable. O el poder de posar en dubte la intenció de les denunciants. I, de manera cabdal, el poder de crear un imaginari en què les agressions les comet un desconegut a l’espai públic amb perfil psicòpata i depravat, malgrat que la major part de les agressions, especialment aquelles més greus, ocorren en espais considerats privats i els agressors més habituals no tenen un perfil concret. Les cometen amics, parelles, companys d’estudis o de feina, veïns, familiars o referents propers.

    Els moviments feministes d’arreu del món s’han rebel·lat contra aquest poder patriarcal, han assenyalat les causes i les conseqüències de les violències sexuals i n’han identificat les diverses expressions en tots els àmbits en què ocorren (familiar, de la parella, social o comunitari, laboral, educatiu, digital o polític). També han denunciat la cultura de la violació que normalitza i accepta la violència sexual envers les dones i han generat una onada de sororitat per reconèixer la veu de les dones que denuncien i per acompanyar-les.

    Simultàniament, els feminismes han impulsat dos grans canvis. En primer lloc, han posat el consentiment al centre. La llibertat sexual inclou practicar sexe tan sovint com es vulgui i amb qui es vulgui, així com rebutjar fer-ho. Això interpel·la tota la societat i especialment als homes, perquè es desprenguin dels estereotips i dels rols de gènere en què els socialitza el patriarcat, perquè aprenguin a identificar en ells mateixos i en el seu entorn d’amistats, familiars i companys de feina o d’oci totes aquelles actituds i conductes que legitimen, banalitzen o que directament constitueixen violència sexual.

    I, en segon lloc, els feminismes han exigit que es faci efectiva la diligència deguda dels poders públics i que s’erradiqui tota forma de violència institucional. Una responsabilitat que abasta tant les polítiques de prevenció com les de reparació, les quals han d’estar suficientment dotades de recursos econòmics i requereixen la màxima col·laboració i cooperació interinstitucional i intersectorial.

    Aquest és el compromís que refermem totes les institucions polítiques del país. Un compromís amb la garantia de tots els drets que es veuen vulnerats amb les violències sexuals: des del dret a la seguretat, al dret a la integritat física i psicològica, passant pel dret a la salut, el dret a l’educació o el dret a la participació social i política. En definitiva, un compromís amb la llibertat de les dones que ens ha de fer també una societat més lliure.

    APASA 25N
    👨🏻‍🏫 Formació per a PARES/MARES/TUTORS

    👨🏻‍🏫 Formació per a PARES/MARES/TUTORS

    👨🏻‍🏫Formació per a PARES/MARES/TUTORS:

    L’Escola de Famílies de Dincat i APASA ens ofereix la següent xerrada gratuïta:


    📢”SEXUALITAT I AFECTIVITAT amb els nostres fills/es”

    🗓️ dimecres,16/11/2022


    ⏰ 16:30h fins les 18.30h.

    Podeu participar-hi de forma:

    
🖥️ONLINE (enllaç Zoom)


    📍Biblioteca de Santa Bàrbara (presencial)


    📍Oficina de Turisme d’Amposta (presencial)

    Us animem a no perdre-us aquesta oportunitat formativa a càrrec del Dr.Jordi Fernández.


    ⚠️Per a més informació :

    ✉️xerradesfamilies@apasa.org

    📞682 912 432

    Sortides a la Comunitat de les Llars d’Apasa

    Sortides a la Comunitat de les Llars d’Apasa

    A les llars l’Àngel i l’Ullal ens agrada molt fer sortides i participar en actes de la comunitat.
    Aquests passats dies vam fer sortida per a gaudir de la Natura del Delta, vam anar  al cinema, també vam visitar la  festa d’Orígens que es va celebrar a la Ràpita.
    El passat cap de setmana els nois i noies de les Llars vam assistir a la Festa de la cervesa Oktoberfest,  que es celebrava a la Ràpita ( a nivell de Tarragona).
    Vam poder gaudir d’un bon vermut acompanyat de bona música.

    LLARS SORTIDES COMUNITARIES
    Celebrem la Castanyada als Serveis d’Apasa

    Celebrem la Castanyada als Serveis d’Apasa

    Al Servei de Teràpia Ocupacional cada cop més ens agrada integrar la tradició de la castanyada amb la festa de Halloween!! Aquest any hem decorat els nostres espais amb manualitats pròpies i ens hem menjat els panellets i moniatos acompanyats de música terrorífica i amb algunes disfresses molt divertides.

    A la Residència Ibera i el CAE l’Àngel hem celebrat la castanyada fent diferents tallers sensorials preparats per gaudir d’aquesta tradició.
    El dilluns 31 d’octubre vam fer panellets i ens els vam menjar durant la festa que vam fer per la tarda.

    Les Llars l’Àngel i l’Ullal vam preparar els productes típics de la castanyada així com: panellets, castanyes i moniatos, i el dia de Tots Sants vam fer un dinar les dues Llars conjuntes

    En motiu de la celebració de la Castanyada i el Halloween, al Centre d’Educació Especial l’Àngel vam realitzar diferents activitats:
    El dijous 27 d’octubre vam realitzar un seguit d’activitats relacionades amb la temàtica de Halloween. Una temàtica que agrada i motiva molt a l’alumnat. Van fer tallers sensorials i tallers de cuina relacionats amb aquesta temàtica, vam ambientar l’escola, van veure vídeos i fer activitats diverses. També es van disfressar.
    El divendres 28 d’octubre per la tarda, vam celebrar la festa de la Castanyada. Qui va voler, es va poder disfressar de castanyers/es i van menjar castanyes, moniatos i els panellets fets per cada alumne/a al llarg de la setmana. Aquest any ja sense restriccions i hem xalat molt ballant!

    Castanyada 2022 STO's
    CASTANYADA SERVEIS RESIDENCIALS APASA
    CASTANYADA CEE